Экспатриант
Понятие «экспатриант» происходит от англ. expatriate; от лат. ex – «из» ; patria – «отечество», сокращ. «экспат». В глобальной экономике так называют менеджеров, а также специалистов, которые временно, как правило, 1-3 года работают в зарубежном филиале международной компании.
Упрощённо статистика немецких экспатриантов обычно выглядит следующим образом:
Из 100 сотрудников, в принципе согласных несколько лет проработать за рубежом, половина отказывается от этого намерения, основательно обсудив эту тему со своими супругами, семьёй и друзьями. Примерно четверть желающих передумывают подписывать договор после совершения пробной поездки в страну назначения вместе со своим супругом. Из экспатриантов, приступивших к работе за границей, менее половины по различным причинам возвращаются на родину раньше срока; чаще всего спустя год. Остальные выполняют договорные обязательства, причём некоторые из них продлевают время своего пребывания от нескольких месяцев до 2 лет. Но лишь немногие после возвращения на родину вновь выезжают за границу. Абсолютным исключением являются те, кто постоянно переезжает от одного рабочего места к другому и из страны в страну.
Реинтеграция на примере немецких экспатриантов
Проблема с реинтеграцией экспатриантов на их родине. Работа за рубежом, особенно за пределами европейского культурного круга, сопряжена с необычными нагрузками, частично вызывающими у сотрудников изменение своего поведения в повседневной жизни. Лица, выполняющие здесь в менеджменте среднего звена руководящую роль, не пользуются в нашем обществе особыми привилегиями. Но как только в интересах компании они попадают, например, в азиатские страны, чтобы подготовить почву для своего предприятия, им должны быть предоставлены там привилегии, чтобы высокопоставленные партнёры восприняли их всерьёз. Поэтому они как представители концерна живут там, соответственно своему статусу, в вилле, у них есть водитель, садовник, домашняя прислуга и нянечка. По окончании своего пребывания им тяжело снова привыкнуть к повседневной жизни в Германии.
Таким образом, решение данной проблемы может стать задачей ответственного релокейшн-агентства, учитывающей уже на этапе планирования отправки сотрудника условия возвращения.
Иностранные экспатрианты
В глобальной экономике всё больше и больше специалистов и менеджеров, особенно из Азии, стремятся приехать в Европу. Поэтому вполне возможно, что те культурные ценности, которые в их стране считаются абсолютно нормальными, не применимы или трудно применимы в Германии. Также в этом случае ответственное релокейшн-агентство может на этапе планирования отправки вежливо указать клиенту на правовую ситуацию и культурные ценности Германии.
Начальные проблемы с экспатриантами из восточной Европы уже почти искоренены. Прежде всего в Средней Германии деловые контакты с целью открытия представительств будут иметь в ближайшее время конъюнктуру.